Terug
Gepubliceerd op 03/05/2023

Besluit  gemeenteraad

wo 26/04/2023 - 20:00

Gemeentelijk onderwijs - actualisering arbeidsreglement gemeentelijke academie Hamme - goedkeuring - besluit

Aanwezig: Jan Laceur, raadsvoorzitter
Herman Vijt, burgemeester
Luk De Mey, Ann Verschelden, Koen Mettepenningen, Kurt De Graef, Jan Ketels, Pieter Bieseman, Jan De Graef, Lotte Peeters, An Geerinck, Robby Van der Stock, Jan Rosschaert, Fatima Gökce, Yentl Scheirs, Frank Van Erum, Guy Bogaert-De Clercq, Christoff Van Gaeveren, Mathieu Weyn, Agnes Onghena, Mustafa Tokgoz, Gilles Verbeke, Leo Van der Vorst, Mario Michils, Ignace Sertijn, Christel Vanhoyweghen, gemeenteraadsleden
André Reuse, algemeen directeur
Verontschuldigd: Mieke De Keyser, gemeenteraadslid

Naar aanleiding van gewijzigde onderwijswetgeving in het bijzonder omtrent evaluatie en deconnectie was een update van het arbeidsreglement van de gemeentelijke Academie te Hamme noodzakelijk. 

Elke school moet in opvolging van cao XII en cao V BE uiterlijk op 1 september 2023 een lokaal afsprakenkader deconnectie opgenomen hebben als bijlage bij het Arbeidsreglement. Dit kader geeft gevolg aan een Europese verplichting. Deconnectie heeft betrekking op alle personeelsleden en alle andere onderwijsactoren met het oog op het respecteren van de rust- en verlofperiodes en het vrijwaren van de balans tussen werk / les en privéleven.

Daarnaast dient een nieuwe procedure inzake functiebeschrijving en evaluatie te worden voorzien voor de personeelsleden binnen het onderwijs en dit conform de nieuwe decretale bepalingen die werden ingeschreven in de hoofdstukken Vbis en Vter van het Decreet Rechtspositie personeelsleden voor gesubsidieerd onderwijs.

De huidige aanpassingen werden overlegd en onderhandeld op het ABOC dd. 7 februari 2023. Een protocolakkoord werd voor beide materies opgesteld.

De algemene afspraken rond deconnectie werden vastgelegd in bijlage 6 en de nieuwe procedure rond evaluatie werd opgenomen in bijlage 3. Beide bijlagen maken integraal deel uit van het arbeidsreglement. Elk personeelslid ontvangt er een kopie van.

Vraag aan de gemeenteraad om de voorgestelde wijzigingen goed te keuren.

REGELGEVING:

  • Decreet lokaal bestuur van 22 december 2017, artikelen 40 en 41 met betrekking tot de bevoegdheden van de gemeenteraad.
  • Decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding.
  • Wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.
  • Wet van 18 december 2002 tot wijziging van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.
  • Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van het personeel.

OVERWEGINGEN:

  • De wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen bepaalt dat het schoolbestuur voor haar personeel een arbeidsreglement moet opmaken met daarin een aantal verplichte vermeldingen. Het arbeidsreglement legt de relatie tussen het schoolbestuur en het personeel vast.
  • Het arbeidsreglement van de Academie Hamme werd laatst aangepast en goedgekeurd in gemeenteraadszitting van 22 januari 2020.
  • Voor het opstellen en wijzigen van het arbeidsreglement moeten de onderhandelings- en overlegprocedures worden gevolgd.
  • De huidige aanpassingen werden overlegd en onderhandeld in het ABOC van 7 februari 2023.
  • De besprekingen in het college van burgemeester en schepenen van 4 april 2023.
  • In elke vestigingsplaats moet er een afschrift van het arbeidsreglement aanwezig zijn. De personeelsleden moeten het op elk ogenblik en zonder tussenpersoon kunnen inkijken. In de hoofdschool moet bovendien op een gemakkelijk toegankelijke plaats een bericht worden aangeplakt met de vermelding van de plaats waar het arbeidsreglement kan worden geraadpleegd. Elk personeelslid dient bij zijn indiensttreding een kopie van het arbeidsreglement te ontvangen. Het personeelslid moet ook een kopie van iedere wijziging ontvangen. Het gaat om een absolute verplichting. Bij het niet naleven ervan is het personeelslid niet gebonden door de bepalingen van het arbeidsreglement. Het schoolbestuur en de directeur hebben er dus alle belang bij een schriftelijk bewijs te hebben dat aantoont dat het personeelslid een exemplaar heeft ontvangen. De personeelsleden moeten ook op een gemakkelijk toegankelijke plaats inzage kunnen hebben in de teksten waar het arbeidsreglement naar verwijst. Er moet binnen de acht dagen vanaf de datum van inwerkingtreding van het arbeidsreglement een afschrift worden bezorgd aan het regionaal bureau van de Inspectie van de sociale wetten.
  • Belangrijke aanpassingen aan het arbeidsreglement werden opgenomen in bijlage 3 en bijlage 6 bij het arbeidsreglement.

BESLUIT:

Artikel 1: Het bestaande arbeidsreglement van de gemeentelijke Academie te Hamme, goedgekeurd in de gemeenteraad van 22 januari 2020, op te heffen.

Artikel 2: Het herwerkte arbeidsreglement van de gemeentelijke Academie te Hamme goed te keuren.

Artikel 3: Afschrift van dit besluit en van het herwerkte arbeidsreglement te bezorgen aan de personeelsleden van de gemeentelijke Academie te Hamme.

Artikel 4: Afschrift van dit besluit en van het herwerkte arbeidsreglement te bezorgen aan het regionaal bureau van de Inspectie van de sociale wetten.

Bijlagen