De voorzitter opent de zitting op 23/03/2026 om 20:00.
Van de zitting wordt een audio(visuele) opname gemaakt overeenkomstig artikel 278 §1, 2° en 4° lid van het decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur.
De gemeenteraad bespreekt de notulen van de zitting van 23/02/2026.
BESLUIT:
Enig artikel.
Keurt de notulen van 23/02/2026 goed.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd om de samenwerkingsovereenkomst tussen Brandweerzone Oost en de gemeenten die behoren tot deze brandweerzone van 1 januari 2026 tot 31 december 2031 en het addendum dat werd voorgelegd op de zoneraad van 27 februari 2026 goed te keuren.
JURIDISCHE CONTEXT:
FEITEN, CONTEXT EN ARGUMENTERING:
BESLUIT:
Artikel 1.
De gemeenteraad keurt de samenwerkingsovereenkomst tussen Brandweerzone Oost en de gemeenten die behoren tot deze brandweerzone van 1 januari 2026 tot 31 december 2031 goed.
Art. 2.
De gemeenteraad keurt het addendum dat werd voorgelegd op de zoneraad van 27 februari 2026 goed.
Art. 3.
Een afschrift van deze beslissing zal worden bezorgd aan Brandweerzone Oost.
Naar aanleiding van het ontslag van de heer Gil Peeters, afgevaardigde namens Vlaams Belang in EVA vzw Gemeentelijke Sportcentra, dient er een nieuwe afgevaardigde te worden aangesteld.
JURIDISCHE CONTEXT:
FEITEN, CONTEXT EN ARGUMENTERING:
BESLUIT:
Artikel 1.
Mevrouw Carine Calluy wordt aangeduid als afgevaardigde namens Vlaams Belang in EVA vzw Gemeentelijke Sportcentra met ingang van 23 maart 2026 tot einde legislatuur.
Art. 2.
Afschrift van deze beslissing zal worden bezorgd aan de vzw EVA Gemeentelijke Sportcentra.
De agenda van de algemene vergadering van VVSG die plaatsvindt op 23 maart 2026 om 18u00 wordt ter goedkeuring voorgelegd aan de gemeenteraad.
JURIDISCHE CONTEXT:
FEITEN, CONTEXT EN ARGUMENTERING:
BESLUIT:
Artikel 1.
De gemeenteraad keurt de agenda goed van de algemene vergadering van VVSG van 23 maart 2026 en geeft positief mandaat mee aan haar vertegenwoordiger:
Art. 2.
De gemeenteraad duidt volgende lasthebbers tot het einde van de legislatuur aan als effectief vertegenwoordiger en plaatsvervangend vertegenwoordiger namens de gemeente Hamme in de algemene vergadering van VVSG:
Naar aanleiding van het ontslag van de heer Bert Boel, afgevaardigde namens Anders.Hamme in de academieraad, dient er een nieuwe afgevaardigde te worden aangesteld.
JURIDISCHE CONTEXT:
FEITEN, CONTEXT EN ARGUMENTERING:
BESLUIT:
Enig artikel.
De heer Louis Merckx wordt aangeduid als afgevaardigde namens Anders.Hamme in de academieraad met ingang van 23 maart 2026 tot einde legislatuur.
De agenda van de algemene vergadering van Onesto Woonkrediet Voor Vlaanderen nv die plaatsvindt op 24/03/2026 om 17u00 wordt ter goedkeuring voorgelegd aan de gemeenteraad.
JURIDISCHE CONTEXT:
FEITEN, CONTEXT EN ARGUMENTERING:
BESLUIT:
Artikel 1.
De gemeenteraad keurt de agenda goed van de algemene vergadering van Onesto Woonkrediet Voor Vlaanderen nv van 24/03/2026:
Art. 2.
De gemeenteraad duidt volgende lasthebbers tot het einde van de legislatuur aan als effectief vertegenwoordiger en plaatsvervangend vertegenwoordiger namens de gemeente Hamme in de algemene vergadering van Onesto Woonkrediet Voor Vlaanderen nv:
Aan de gemeenteraad wordt de naamsverandering van Lokaal Liberaal naar Anders.Hamme voorgelegd ter kennisname.
FEITEN, CONTEXT EN ARGUMENTERING:
BESLUIT:
Enig artikel.
De gemeenteraad neemt hier kennis van.
De toenemende dreiging van cyberaanvallen en verstoringen van de dienstverlening, de verhoogde impact bij datalekken vanwege toenemende ICT-integraties, afhankelijkheid van andere organisaties en onze bevoorradingsketens, maakt het noodzakelijk om een robuust beleid te hanteren en de kwetsbaarheden van de organisatie te beperken. Daarnaast verplichten diverse Europese, Federale en Vlaamse wet- en regelgeving, zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de NIS2-wet, ons om passende maatregelen te nemen om informatie en digitale infrastructuur te beschermen.
JURIDISCHE CONTEXT:
Toezicht op de naleving van deze wetgeving wordt uitgeoefend door:
Artikel 20 NIS2-richtlijn legt de verantwoordelijkheid specifiek bij het bestuur en of leidinggevend orgaan:
Artikel 21 NIS2-richtlijn somt op wát er exact dient uitgevoerd te worden:
FEITEN, CONTEXT EN ARGUMENTERING:
En het feit dat Digitaal Vlaanderen, Audit Vlaanderen en het Vlaams Centrum voor Digitale Veiligheid het college aanziet als dagelijks bestuur en het managementteam aanziet als hoogst leidinggevende orgaan;
En het feit dat er geen CISO of cybersecurity-profiel aanwezig is binnen de organisatie,
wordt volgende voorgesteld: '
BESLUIT:
Enig artikel.
De gemeenteraad neemt kennis van het informatieveiligheids- en gegevensbeschermingsbeleid.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd om de hersamenstelling GECORO en aanduiden deskundigen en vertegenwoordigers goed te keuren.
JURIDISCHE CONTEXT:
FEITEN, CONTEXT EN ARGUMENTERING:
BESLUIT:
Artikel 1.
De samenstelling van de Gemeentelijke Commissie voor Ruimtelijke Ordening, zoals voorgesteld door het college van burgemeester en schepenen van 9 maart 2026, goed te keuren:
Art. 2.
Mevrouw Evelien Thuysbaert te benoemen als vaste secretaris van de GECORO.
Art. 3.
Vanuit de politieke fracties volgende vertegenwoordigers af te vaardigen binnen de GECORO:
JURIDISCHE CONTEXT:
FEITEN, CONTEXT EN ARGUMENTERING:
BESLUIT:
Enig artikel.
De gemeenteraad neemt kennis van de gecoördineerde versie van het reglement, zoals hieronder meegedeeld, en keurt dit goed:
Horecazaak: Alle lokalen of ruimten, permanent of tijdelijk ingericht voor het verstrekken van dranken en/of maaltijden voor consumptie ter plaatse. Hieronder vallen, zonder limitatief te zijn: cafés, bars, restaurants, koffiebars, frituren, snackbars, broodjeszaken, hotels, privéclubs, pop‑ups, zomerbars, winterbars, B&B ‘s, sportkantines en -cafetaria's, en cafetaria's van WZC's en openluchthoreca.
Occasionele horecazaak: Activiteiten die maximaal tienmaal per jaar plaatsvinden. Elke activiteit mag maximaal vijftien opeenvolgende dagen duren. Dit mag niet geïnterpreteerd worden als een totale jaarduur van 150 dagen; het betreft maximaal 10 afzonderlijke activiteiten. Onder occasionele horecazaken vallen bijvoorbeeld baruitbatingen op buurtfeesten, eetstanden tijdens evenementen, …Deze vallen niet onder dit reglement maar onder het evenementenreglement van de gemeente Hamme.
Reizende horecazaak: Mobiele drank- of eetgelegenheden zoals foodtrucks, tenten, kramen of boten. Deze vallen onder het reglement ambulante handel of evenementen, niet onder dit reglement.
Shishabar: Alle bepalingen betreffende shishabars worden geregeld in een afzonderlijk gemeentelijk reglement. Dit reglement bevat enkel een verwijzing.
Uitbater: De natuurlijke persoon of rechtspersoon die een horecazaak uitbaat, opent, heropent, overneemt of aanpast.
Aangestelde: Persoon die de zaak beheert voor rekening van de uitbater, al dan niet tegen vergoeding.
Uitbatingsvergunning: De vergunning die recht geeft op het uitbaten van een horecazaak op een specifiek adres. De vergunning geldt enkel voor het vermelde pand, oppervlakte en exploitatievorm.
Drankvergunning: Vergunning voor het schenken van gegiste en/of sterke dranken. De aanvraag is geïntegreerd in de aanvraag voor de uitbatingsvergunning.
Stappenplan: Een document dat verplichtingen en termijnen bevat wanneer nog niet aan alle voorwaarden wordt voldaan. Dit wordt afgeleverd samen met een tijdelijke uitbatingsvergunning.
Horecamap: De map die volledig en steeds ter inzage beschikbaar moet zijn in de zaak. Bevat minstens de vergunning, verzekeringsbewijzen, brandweerverslag, keuringsverslagen van elektriciteit en gas.
Dit reglement bepaalt de voorwaarden, procedures, verplichtingen en controles voor het uitbaten van horecazaken in Hamme.
Dit reglement is van toepassing op: alle permanente horecazaken; tijdelijke horecazaken (niet-occasioneel); alle uitbaters op het grondgebied van Hamme.
Niet van toepassing op: occasionele horeca; reizende horecazaken; shishabars.
Wanneer twijfel bestaat over de toepasselijkheid van dit reglement, bepaalt het college van burgemeester en schepenen het toepasselijke kader.
Geen enkele horecazaak mag geopend, heropend, overgenomen, gewijzigd of uitgebaat worden zonder geldige uitbatingsvergunning. Met wijzingen duiden we op uitbreiding van oppervlakte, wijziging horeca‑type (bv. café naar restaurant), nieuwe uitbaters,…
Een horecazaak die opent of wijzigt zonder vergunning wordt beschouwd als illegale exploitatie.
De vergunning is:
§ 1 Uitbaters met bestaande drankvergunning
Horecazaken die reeds een drankvergunning hebben vóór 1 mei 2026 krijgen automatisch een uitbatingsvergunning tot wijziging of stopzetting van de uitbating.
§ 2 Uitbaters zonder drankvergunning – Meldingsplicht
Bestaande uitbaters zonder drankvergunning moeten vooraf een melding doen bij team ondernemen en 3 verplichte documenten indienen:
Zij worden pas als in orde beschouwd wanneer deze drie documenten correct zijn ingediend en op het college zijn voorgebracht.
§ 3 Niet-melden
Wanneer geen melding gebeurt of wanneer documenten ontbreken, wordt de uitbating beschouwd als illegaal. De gemeente kan dan:
Elke nieuwe uitbating moet een aanvraag indienen. De aanvraag gebeurt via het digitaal gemeentelijk formulier bij team ondernemen en bevat:
§ 1 Onvolledige dossiers
De gemeente verwittigt de aanvrager binnen 15 werkdagen wanneer het dossier onvolledig is. De aanvrager heeft 10 kalenderdagen om het dossier te vervolledigen. Indien dit niet tijdig gebeurt, wordt de aanvraag stopgezet.
§ 2 Beslistermijn
Het college beslist binnen 3 weken, eenmaal verlengbaar met 3 weken.
Volgende onderzoeken maken deel uit van de procedure:
Het college van burgemeester en schepenen kan beslissen tot:
Voorwaarden kunnen onder andere omvatten:
Beslissingen worden steeds schriftelijk gemotiveerd.
De vergunning vervalt:
Wijzigingen moeten minstens 14 dagen vooraf gemeld worden.
De uitbater is tijdens de volledige duur van de uitbating verplicht om:
Het college van burgemeester en schepenen kan sluiting opleggen wanneer:
De burgemeester kan onmiddellijk sluiten bij:
Een sluiting kan worden opgelegd wanneer vastgesteld wordt dat:
De sluiting kan tijdelijk of onmiddellijk zijn, afhankelijk van de ernst van de inbreuk.
Vooraleer tot sluiting wordt overgegaan, doorloopt de gemeente een FFO procedure:
§1 Feitenonderzoek
§2. Formeel Overleg
Indien de uitbater tijdig alles in orde brengt, kan de procedure worden stopgezet.
Wanneer na het FFO onregelmatigheden blijven bestaan:
Van deze zitting wordt een verslag opgemaakt.
Wanneer de situatie niet wordt opgelost of wanneer ernstige inbreuken blijven voortduren:
Er wordt beoordeelt of de exploitatie nog wettig en veilig kan worden verdergezet.
Burgemeester of college van burgemeester en schepenen kan een voornemen tot sluiting aankondigen.
§1 Niet dringende dossiers
In reguliere dossiers beslist het college van burgemeester en schepenen na de tweede hoorzitting over:
§2 Dringende dossiers (onmiddellijke sluiting)
In geval van:
kan de burgemeester een onmiddellijke sluiting bevelen
De beslissing wordt schriftelijk betekend aan de uitbater en bevat:
Kennisgeving gebeurt aangetekend, per e mail of ter plaatse.
De politie voert de sluiting uit.
Dit omvat:
Tijdens de sluitingsperiode:
Heropening is mogelijk wanneer:
De politie verbreekt de verzegeling en maakt een PV van heropening op.
De gemeente verwerkt enkel noodzakelijke persoonsgegevens voor de aanvraag, controle, opvolging en handhaving van horecavergunningen.
Verwerkte gegevens: identificatiegegevens, ondernemingsgegevens, vergunningen, attesten en – indien vereist – strafregister.
Enkel interne diensten die bij de procedure betrokken zijn krijgen toegang.
Dit reglement treedt in werking op 1 mei 2026.
Vanaf deze datum zijn alle bepalingen uit dit reglement bindend voor elke horecazaak en elke uitbater op het grondgebied van de gemeente Hamme.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd om de nieuwe versie van het ANIP (algemeen nood- en interventieplan) goed te keuren.
Het ANIP dient op regelmatige basis te worden bijgewerkt. Deze nieuwe versie werd reeds goedgekeurd op de veiligheidscel van 06/02/2026. De gemeenteraad en de gouverneur dienen eveneens de nieuwe versie goed te keuren.
De voornaamste wijzigingen zijn:
JURIDISCHE CONTEXT:
FEITEN, CONTEXT EN ARGUMENTERING:
Elke burgemeester richt een veiligheidscel op met een multidisciplinaire samenstelling voor de redactie en de actualisering van de nood- en interventieplannen. Zowel voor de redactie van hun algemene bepalingen (ANIP) als van de bijzondere maatregelen in functie van een specifiek risico (BNIP) kan de burgemeester zich laten bijstaan door de gemeentelijke veiligheidscel.
De burgemeester is ambtshalve de voorzitter van de veiligheidscel. De noodplanningscoördinator heeft als taak de noodplanning op te volgen, het secretariaat ervan te verzorgen en ook alle aanpassingen van het noodplan naar de bestemmelingen door te sturen. Daarnaast moet er van elke discipline minstens één vertegenwoordiger worden opgenomen, en worden indien nodig experten uitgenodigd op basis van bepaalde agendapunten.
De veiligheidscel is belast met de volgende taken:
Het ANIP dient op regelmatige basis te worden bijgewerkt. Deze nieuwe versie werd reeds goedgekeurd op de veiligheidscel van 06/02/2026. De gemeenteraad en de gouverneur dienen eveneens de nieuwe versie goed te keuren.
De voornaamste wijzigingen zijn:
BESLUIT:
Artikel 1.
De gemeenteraad keurt het geactualiseerd algemeen nood- en interventieplan van de gemeente Hamme goed, zoals geviseerd in bijlage.
Art. 2.
Een afschrift van dit besluit zal, samen met een exemplaar van het algemeen nood- en interventieplan, worden overgemaakt aan de provinciegouverneur.
Art. 3.
Een exemplaar van het ANIP zal digitaal verspreid worden aan de geadresseerden, vermeld in het algemeen nood- en interventieplan.
Vraagt aan de gemeenteraad om de vaststelling van het alcohol-, medicatie-, en drugsbeleid van toepassing op het personeel goed te keuren.
JURIDISCHE CONTEXT:
FEITEN, CONTEXT EN ARGUMENTERING:
Zoals elk lokaal bestuur wordt ook Lokaal Bestuur Hamme geconfronteerd met situaties waarbij alcohol-, medicatie-, of druggebruik een impact kan hebben op het functioneren van medewerkers en op de veiligheid op de werkvloer.
Om leidinggevenden en medewerkers duidelijke handvaten en procedures te bieden werd er een alcohol-, medicatie-, en drugbeleid uitgewerkt. Dit beleid heeft als doel:
Het beleidsvoorstel voor Alcohol-, medicatie- en drugsbeleid werd voorgelegd aan het Hoog onderhandelings- en overlegcomité van het gemeentebestuur en OCMW Hamme op 4 juli 2025.
Bij een eerst volgende volledige herziening van het arbeidsreglement zal het alcohol-, medicatie-, en drugbeleid mee geïntegreerd worden.
BESLUIT:
Artikel 1.
De gemeenteraad neemt kennis van het beleid, zoals hieronder gemeld, en keurt dit goed:
Het lokaal bestuur Hamme vindt het belangrijk om een veilige, gezonde en motiverende arbeidsomgeving te creëren voor al zijn medewerkers. Een uitgewerkt alcohol-, medicatie- en drugbeleid, verder benoemd als middelen, is hiervan een belangrijk onderdeel en kadert binnen een globaal personeel- en welzijnsbeleid. Dit beleid kan worden gekoppeld aan de bestaande functionerings-, evaluatie- en feedbackgesprekken.
Het overmatig en onjuist gebruik van middelen, zowel thuis als op het werk, kan de gezondheid en veiligheid van medewerkers, collega's en derden negatief beïnvloeden. Dit kan leiden tot verstoringen op de werkvloer en de leefomgeving van betrokkenen ontwrichten. Daarnaast kan ook het imago van ons lokaal bestuur worden geschaad.
Het gebruik van middelen kan leiden tot professionele problemen zoals regelmatig te laat komen, veelvuldige afwezigheid, foutieve beslissingen, afnemende arbeidsprestaties, een verhoogd risico op arbeidsongevallen, ontoelaatbaar gedrag, een negatieve invloed op de werksfeer en klachten van derden. Wanneer alcohol, drugs of andere middelen op het werk worden gebruikt, of wanneer de effecten daarvan doorwerken op de werkvloer, komt de verantwoordelijkheid van de werkgever in het gedrang. Het is namelijk een van zijn taken om ervoor te zorgen dat het werk onder behoorlijke omstandigheden wordt uitgevoerd, met oog voor de veiligheid en gezondheid van de medewerkers en derden.
Het lokaal bestuur Hamme wil de medewerkers met een middelenprobleem een haalbare kans bieden om hun problemen aan te pakken door mee te werken aan een traject en om daarin te slagen. Onwil tot aanpak van dergelijke problematiek of buitensporigheden kunnen echter nog steeds leiden tot ontslag.
Het doel van het alcohol-, medicatie- en drugbeleid is het disfunctioneren ten gevolgen van middelen te voorkomen en te verhelpen voor alle medewerkers en andere op de werkplek aanwezige personen door middel van de volgende acties:
Alcohol- en middelengebruik heeft een nefaste invloed op het functioneren van medewerkers. Om dit te voorkomen is er een beleid uitgewerkt dat steunt op 4 pijlers. In de eerste plaats willen we een kader bieden waarbinnen dient te worden gehandeld.
1. Regelgeving: Het opstellen van regels die betrekking hebben op:
2. Educatie: Het informeren en motiveren van medewerkers, zodat het beleid ook effectief toegepast zal worden. Leidinggevende bewust maken van hun sleutelrol en hen informeren over inhoud van het beleid.
3. Hulp en begeleiding: Binnen deze pijler worden afspraken gemaakt over de begeleidingsmogelijkheden die de organisatie kan bieden.
4. Procedures: Het bepalen van de procedures die gevolgd moeten worden bij vaststelling van disfunctioneren op het werk ten gevolge van alcohol-, medicatie-, of druggebruik of bij de vaststelling van de overtreding van deze regels.
Deze regelgeving staat ook beschreven in het geldende arbeidsreglement, art. 70, 71 en 72.
Personeelsleden mogen geen alcoholische dranken of andere roesmiddelen naar de werkplaats meenemen of gebruiken tijdens het werk. Uitzonderingen kunnen worden gemaakt met toestemming van de leidinggevende voor speciale gelegenheden (afscheid pensionering, verjaardag, actie projectgroep werkgeluk, nieuwjaarsreceptie,…). Degenen die verantwoordelijk zijn voor vervoer en personenzorg moeten zich volledig onthouden van alcohol.
Als een personeelslid kennelijk onder invloed op het werk verschijnt, wordt deze naar huis gestuurd en mag niet met het eigen voertuig rijden. De werkgever zorgt ervoor dat het personeelslid veilig thuis komt.
Het beleid geldt voor iedereen die voor het lokaal bestuur Hamme opdrachten uitvoert (zowel binnenshuis als buitenshuis) alsook voor monitoren, jobstudenten, vrijwilligers en interim-consultants. Deze afspraken gelden dus voor alle medewerkers, ongeacht hun functie, niveau en voor alle vestigingen.
Alcohol
Personeelsleden dienen zich in het kader van hun tewerkstelling te onthouden van alcoholische dranken. Deze regelgeving is van toepassing zowel tijdens de diensturen als buiten de diensturen in opdracht. In uitzonderlijke omstandigheden kan een toelating gevraagd worden aan de leidinggevende.
In burelen, dienstvoertuigen en werkplaatsen mogen geen alcoholische dranken worden bewaard. Verhandelen en delen van alcohol is niet toegestaan.
Medicatie
Medicatie met of zonder voorschrift kan genomen worden zolang het functioneren niet in het gedrang komt. Verhandelen van medicatie is niet toegestaan. Delen van medicatie zonder voorschrift kan, maar enkel op verantwoordelijkheid van de medewerker.
Melding van medicatiegebruik bij veiligheidsfuncties
Werknemers die een veiligheidsfunctie uitvoeren en medicatie voorgeschreven krijgen waarbij de huisarts melding geeft over mogelijk risico’s (zoals slaapmiddelen, kalmeringsmiddelen of andere medicijnen die de alertheid en reactietijd kunnen beïnvloeden), dienen dit onmiddellijk en vertrouwelijk te melden aan hun leidinggevende of interne preventieadviseur. Dit is noodzakelijk om de veiligheid van henzelf en anderen te waarborgen.
Na melding zal de werknemer worden doorverwezen naar de arbeidsarts. De arbeidsarts beoordeelt de geschiktheid van de werknemer om zijn of haar functie veilig uit te voeren, rekening houdend met de aard van de medicatie en de mogelijke effecten op het functioneren.
De melding wordt strikt vertrouwelijk behandeld, in overeenstemming met de geldende wetgeving inzake gegevensbescherming en medische privacy.
Drugs
Personeelsleden dienen zich in het kader van hun tewerkstelling te onthouden van middelen. Deze regelgeving is van toepassing zowel tijdens de diensturen als buiten de diensturen in opdracht. Het is niet toegestaan om middelen beschikbaar te hebben, mee te brengen, te gebruiken of onder invloed te zijn. Daarnaast is het verhandelen en delen van drugs verboden.
Educatie is een belangrijke pijler van dit beleid. Alle medewerkers, op alle niveaus en locaties binnen de organisatie, krijgen passende informatie over dit beleid en kennen hun rol. Iedereen moet zijn verantwoordelijkheid nemen.
Leidinggevenden moeten zich bewust zijn van de sleutelrol die zij spelen bij functioneringsproblemen door alcohol- en drugmisbruik. Ze moeten overtuigd zijn dat vroegtijdige signalering, gebaseerd op het arbeidsgedrag van het personeelslid, de meest efficiënte manier van optreden is.
Het is belangrijk dat leidinggevenden weten wat het beleid zegt over alcohol en drugs, inclusief de geldende regelgeving en procedures, en waar ze terechtkunnen voor ondersteuning. Het aanpakken van functioneringsproblemen door middelenmisbruik is niet gemakkelijk voor hen. Bestaande tools van het algemene personeelsbeleid, zoals feedbackgesprekken en evaluaties, moeten ook in deze gevallen bruikbaar zijn. Daarom is specifieke vorming voor leidinggevenden, met aandacht voor signaleren en communiceren, noodzakelijk.
Daarnaast kan algemene vorming voor elke medewerker de cultuur en sociale norm rondom alcohol-, medicatie- en druggebruik beïnvloeden. Dit kan verder worden opgenomen in een algemeen welzijnsbeleid.
In geval van middelenmisbruik moet de medewerker de mogelijkheid krijgen iets aan zijn/haar probleem te doen. Het lokaal bestuur biedt dan ook een intern hulpverleningskader aan. Men kan op eigen initiatief of op initiatief van een leidinggevende terecht bij arbeidsgeneesheer, preventieadviseur en/of de vertrouwenspersonen. De contactgegevens zijn terug te vinden op de voorpagina van dit document.
Medewerkers krijgen intern de kans om de arbeidsgeneesheer te raadplegen. Dit kan op eigen initiatief of na verwijzing door de leidinggevende. Als arbeidsgeneesheer kan hij de medewerker informatie verschaffen over hetgeen de bedrijfshulpverlening kan doen, daarnaast kan hij ook informatie verschaffen over de verschillende externe hulpverleningsmogelijkheden. Hij kan contact opnemen met externe hulpverlening mits toestemming van de medewerker. De arbeidsgeneesheer kan ook een sleutelfiguur zijn tijdens de behandeling. Hij kan de leidinggevende informeren mits respect voor de privacy van de
betrokkene en hij kan het lokaal bestuur advies geven over noodzakelijke functiewijzigingen of arbeidsomstandigheden.
Het is aan te raden dat de arbeidsgeneesheer de contactpersoon is voor de onderneming bij een behandeling van een betrokken werknemer. Na het einde van de behandeling kan hij helpen bij de re-integratie in de onderneming en contact onderhouden met collega’s en leidinggevenden.
De vertrouwenspersoon vormt de filter tussen de organisatie en, waar nodig, de externe hulpverlening. De vertrouwenspersonen kunnen met de nodige vertrouwelijkheid en discretie doorverwijzen naar gespecialiseerde externe hulpverlening. Zodra het personeelslid dat om hulp verzoekt bij hem/haar terechtkomt, zal hij/zij aan de hand van gesprekken trachten na te gaan of er een afhankelijkheidsprobleem is, in hoeverre de persoon zich daarvan bewust is en hoe groot de motivatie is om hieraan te werken. Hij/zij verschaft informatie over de verschillende hulpverleningsvormen en kan een afspraak maken met een extern hulpverleningscentrum. Samen met de betrokkene zal hij/zij zoeken naar de meest geschikte oplossing.
Daarnaast kan elke medewerker van het lokaal bestuur Hamme beroep doen op het Employee Assistance Program van Securex (EAP tel nr. 0800/100 59) bij problematische middelgebruik en bij ongewenst gedrag op het werk. Elk personeelslid dat een traumatische gebeurtenis op het werk en/of op weg van en naar het werk ervaart, kan beroep doen op het Employee Assistance Program. Eveneens ondersteunt het de medewerker bij problematische middelgebruik en bij ongewenst gedrag op het werk. Dit programma is strikt vertrouwelijk.
De huisarts is vaak het eerste aanspreekpunt voor gezondheidsproblemen, inclusief verslavingsproblemen. Ze kunnen helpen de situatie te beoordelen en de juiste stappen te ondernemen.
Verder zijn er ook nog specifieke organisaties of centra die al dan niet anoniem ondersteuning kunnen bieden.
VAD (Vlaams expertisecentrum Alcohol en andere Drugs): VAD biedt betrouwbaar en onafhankelijk advies en materialen over alcohol, illegale drugs, psychoactieve medicatie, gokken en gamen. Ze zijn ook de koepel van de Vlaamse organisaties die werken rond deze thema's.
www.vad.be
De Druglijn: dit is een anonieme hulplijn waar je terecht kunt voor advies en doorverwijzing. Je kunt bellen, mailen of chatten met De Druglijn voor ondersteuning.
www.druglijn.be of chat of bel 078 15 10 20
CGG (Centra voor Geestelijke Gezondheidszorg): Deze centra bieden gespecialiseerde hulpverlening voor mensen met verslavingsproblemen. Ze werken vaak samen met VAD en andere organisaties om een geïntegreerde zorg te bieden.
www.centrageestelijkegezondheidszorg.be
Vestiging Schelde-Dender-Waas - info@cggscheldedenderwaas.be – 078 35 34 35
AA Vlaanderen (Anonieme Alcoholisten Vlaanderen): biedt ondersteuning in de vorm van zelfhulpgroepen op lokaal niveau. Ze organiseren wekelijkse bijeenkomsten en vergaderingen in heel Vlaanderen, waar leden hun ervaringen, kracht en hoop delen om elkaar te helpen bij het herstel van alcoholisme.
info@aavlaanderen.org – 078 05 27 27
SOS Nuchterheid: biedt ondersteuning in de vorm van zelfhulpgroepen op diverse locaties in Vlaanderen. Ze bieden evenals hulp aan de omgeving zoals partners, familieleden en vrienden. Ze richten zich op zelfzorg en ondersteunen individuen in hun herstelproces zonder strakke programma’s.
info@sosnuchterheid.org – 09 330 35 25 (7 dagen/7, van 6u tot 22u)
Als de afspraken niet worden nageleefd wordt er een evaluatiecyclus opgestart.
Wanneer de omstandigheden zodanig extreem zijn, wordt de situatie voorgelegd aan het college/vast bureau en kunnen zij beroep doen op de sancties zoals voorgeschreven in het arbeidsreglement.
Vaststelling van het bezit
•Vaststelling van het bezit gebeurt door de leidinggevende. De algemeen directeur wordt op de hoogte gebracht. De leidinggevende legt het gebeuren schriftelijk vast door middel van het registratiedocument (bijlage 1)
Feedbackgesprek
•De leidinggevende voert een feedbackgesprek met de medewerker zo snel mogelijk na het voorval. Indien nodig kan team personeel of preventie hierbij aansluiten ter ondersteuning.
Melding
•Dit gesprek wordt gesignaleerd aan de algemeen directeur en het departementshoofd, teamverantwoordelijke personeel en interne preventieadviseur. Een samenvatting van de inhoud van het gesprek en de te nemen maatregelen worden schriftelijk vastgelegd.
Afspraken
•De algemeen directeur bespreekt met de leidinggevende de situatie en de te volgen procedure.
Bij een éénmalige gebeurtenis: regularisatie afwezigheid via verlof
Bij herhaling binnen de zes maanden: zie procedure chronisch gebruik
Wanneer de omstandigheden zodanig extreem zijn, wordt de situatie voorgelegd aan het college/vast bureau en kunnen zij beroep doen op de sancties zoals voorgeschreven in het arbeidsreglement.
(*) Wanneer door een medische vaststelling of formele test dit vermoeden kan weerlegd worden, zal de afwezigheid gewettigd worden met dienstvrijstelling.
Vaststelling werkonbekwaamheid
•Vaststelling van de werkonbekwaamheid (signalen gedrag) gebeurt door de leidinggevende en wordt indien mogelijk, bevestigd door 1 of 2 getuigen. De algemeen directeur, departementshoofd, teamverantwoordelijke personeel en interne preventieadviseur worden op de hoogte gebracht. De leidinggevende legt het gebeuren schriftelijk vast d.m.v. het registratiedocument (bijlage 1).
Verwijdering van de werkvloer
•Snel optreden is hierbij van belang, uit veiligheid voor de werkomgeving als voor de betrokkene zelf. Indien hij/zij agressief reageert kan de leidinggevende de politie contacteren. (*)
Feedbackgesprek
•De leidinggevende voert een feedbackgesprek met de medewerker zo snel mogelijk na het voorval. Dit gesprek wordt gesignaleerd aan de algemeen directeur en het departemenshoofd. Een samenvatting van de inhoud van het gesprek en de te nemen maatregelen worden schriftelijk vastgelegd.
•De leidinggevende kan de arbeidsarts inschakelen.
Wanneer de omstandigheden zodanig extreem zijn, wordt de situatie voorgelegd aan het college/vast bureau en kunnen zij beroep doen op de sancties zoals voorgeschreven in het arbeidsreglement.
(1)
De leidinggevende:
- Geeft aan de medewerker mee dat er een verbetering moet komen in functionering op de werkvloer
- Plant een nieuw feedbackgesprek in op korte termijn
- Volgt de medewerker van dichtbij op tot het feedbackgesprek
- Adviseert contact op te nemen met arbeidsarts en/of hulpverlener
- Brengt de arbeidsarts op de hoogte
5.3.1 Bij volgend feedbackgesprek – verbetering
Er worden nog enkele evaluatiegesprekken ingepland maar de opvolging kan afgebouwd worden. Deze afbouw wordt besproken met interne preventie.
5.3.2 Bij volgend feedbackgesprek – geen verbetering
De leidinggevende adviseert nogmaals beroep te doen op hulpverlening (EAP, raadpleging arbeidsarts, externe hulp,…).
De situatie wordt voorgelegd aan de algemeen directeur en het college van burgemeester en schepenen/vast bureau zij kunnen overgaan tot sancties of ontslag zoals beschreven in het arbeidsreglement.
Functioneringsproblemen
•De leidinggevende stelt bij de werknemer ofwel een chronisch functioneringsprobleem vast ofwel voor de 2de maal binnen de 6 maanden acute functioneringsproblemen.
Vaststelling
•De leidinggevende legt alle relevante gegevens schriftelijk vast (d.m.v. het registratiedocument, indien mogelijk met getuigenissen).
•Het departementshoofd, de algemeen directeur, teamverantwoordelijke personeel en interne preventieadviseur worden op de hoogte gebracht.
Feedbackgesprek
•De leidinggevende confronteert de medewerker met het functioneringsprobleem aan de hand van concrete en objectieve vaststellingen. (1)
•Een samenvatting van de inhoud van de gesprekken en de te nemen maatregelen worden schriftelijk vastgelegd.
Wanneer een medewerker voor drugsfeiten veroordeeld wordt door de correctionele rechtbank, schaadt de medewerker de waardigheid van het ambt en voldoet deze niet meer aan de aanwervingsvoorwaarden. De situatie wordt voorgelegd aan het college van burgemeester en schepenen/vast bureau wat de beëindiging van de tewerkstelling tot gevolg kan hebben.
Wanneer de omstandigheden zodanig extreem zijn, wordt de situatie voorgelegd aan het college en kunnen zij beroep doen op de sancties zoals voorgeschreven in het arbeidsreglement.
Vaststelling
•Indien de medewerker betrapt wordt op gebruik, het bezit of het dealen van illegale middelen wordt de politie verwittigd.
Melding
•De algemeen directeur, departementshoofd, teamverantwoordelijke personeel en interne preventieadviseur worden op de hoogte gebracht. De leidinggevende legt het gebeuren schriftelijk vast door middel van het registratiedocument (bijlage 1)
Feedbackgesprek
•De leidinggevende voert een functioneringsgesprek met de medewerker zo snel mogelijk na het voorval. Een samenvatting van de inhoud van het gesprek en de te nemen maatregelen worden schriftelijk vastgelegd. Personen vanuit 'melding' worden opnieuw op de hoogte gesteld.
Afspraken
•De algemeen directeur bespreekt met de leidinggevende de situatie en de te volgen procedure.
Wanneer een medewerker voor drugsfeiten veroordeeld wordt door de correctionele rechtbank, schaadt de medewerker de waardigheid van het ambt en voldoet deze niet meer aan de aanwervingsvoorwaarden. De situatie wordt voorgelegd aan het college van burgemeester en schepenen/vast bureau wat de beëindiging van de tewerkstelling tot gevolg kan hebben.
Wanneer de omstandigheden zodanig extreem zijn, wordt de situatie voorgelegd aan het college en kunnen zij beroep doen op de sancties zoals voorgeschreven in het arbeidsreglement.
Art. 2.
De gemeenteraad keurt het registratiedocument goed zoals toegevoegd in bijlage 1.
Art. 3.
De gemeenteraad keurt het evaluatiedocument goed zoals toegevoegd in bijlage 2.
Art. 4.
Een gecoördineerde versie van het alcohol-, medicatie-, en drugbeleid zoals goedgekeurd door de raad van heden zal toegevoegd worden als informatieve bijlage bij het arbeidsreglement en wordt verspreid aan het personeel.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd kennis te nemen van het jaarverslag 2025 van het centraal meldpunt.
JURIDISCHE CONTEXT:
FEITEN, CONTEXT EN ARGUMENTERING:
BESLUIT:
Neemt kennis van de wijziging van de BIN-coördinatoren voor BIN Moerzeke-Kastel. Op basis van deze wijziging (coördinator + contactgegevens) dient het BIN-charter en het gekoppelde huishoudelijk reglement opnieuw goedgekeurd te worden.
JURIDISCHE CONTEXT:
FEITEN, CONTEXT EN ARGUMENTERING:
BESLUIT:
Enig artikel.
De gemeenteraad beslist het charter en het huishoudelijk reglement, zoals geviseerd in bijlage, voor BIN Moerzeke-Kastel goed te keuren n.a.v. de wijziging van de contactgegevens van de BIN-coördinatoren.
Vraagt aan de gemeenteraad de dading tussen de partijen goed te keuren.
JURIDISCHE CONTEXT:
FEITEN, CONTEXT EN ARGUMENTERING:
Er zijn vijf betwistingen tussen de partijen:
Op 9 december 2024 laat QUBO aan AUDEBO een dagvaarding betekenen.
Bij de goedkeuring van de dading komen de partijen het volgende overeen:
BESLUIT:
Artikel 1.
De dading aangaande het project 'Vlaslaan' wordt goedgekeurd door de gemeenteraad.
Art. 2.
De gemeenteraad keurt de dading goed zoals geviseerd in bijlage.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd de overeenkomst m.b.t. de mobiele fietsbieb goed te keuren.
JURIDISCHE CONTEXT:
FEITEN, CONTEXT EN ARGUMENTERING:
BESLUIT:
Enig artikel.
De gemeenteraad keurt de samenwerkingsovereenkomst goed, zoals geviseerd in bijlage.
De gemeenteraad wordt gevraagd het reglement “Ter beschikking stellen van gemeentelijke infrastructuur aan verenigingen” goed te keuren, samen met de bijhorende modelovereenkomst bruikleen en model huurovereenkomst. Deze documenten vormen het kader voor het afsluiten van duidelijke en uniforme afspraken met verenigingen die structureel gebruikmaken van gemeentelijke infrastructuur.
JURIDISCHE CONTEXT:
FEITEN, CONTEXT EN ARGUMENTERING:
| Situatie gebouw/zaal/lokaal/terrein | Instrumenten | Huidig reglement van toepassing |
| Occasioneel verhuur mogelijk, geen vast gebruikers |
Gebruiksreglement + retributiereglement |
Nee |
| Occasioneel verhuur mogelijk + vaste gebruikers |
Gebruikersreglement + retributiereglement + evt. voorrangsregels en/of andere tarieven voor vaste gebruikers + evt. afsprakennota's voor afwijkingen |
Nee |
| Geen occasioneel verhuur, meerdere gebruikers |
Huur of bruikleenovereenkomst/gebruiker + evt. afsprakennota met alle gebruikers |
Ja |
| Geen occasioneel verhuur, 1 vaste gebruiker | Huur - bruikleenovereenkomst, recht van erfpacht, recht van opstal | Ja |
In uitvoering van het gemeenteraadsbesluit van 15 december 2025, waarbij de goedkeuring van het Reglement ter beschikking stellen van gemeentelijke infrastructuur aan verenigingen werd uitgesteld in afwachting van het advies van de jeugd-, sport- en cultuurraad, bezorgen we u hierbij de verkregen gunstige adviezen met opmerkingen. Deze adviezen zijn als bijlage toegevoegd.
Onderstaande matrix geeft een geïntegreerd overzicht van de drie adviezen, een beoordeling van hun relevantie binnen het toepassingsgebied van het reglement en de voorgestelde aanpassingen.
Op basis van deze adviezen werd het reglement inhoudelijk versterkt waar dit relevant en juridisch passend is voor structurele terbeschikkingstelling. Adviezen die betrekking hebben op occasioneel gebruik, retributies, reservaties of bredere beleidsmatige infrastructuurnoden vallen buiten dit reglement, maar worden meegenomen in parallelle trajecten binnen het departement Vrije Tijd en Ontwikkeling.
| Adviesorgaan |
Onderwerp |
In scope |
Aanpassing? |
| Sportraad |
Clausule beëindiging bij opheffing |
Ja | Toegevoegd in reglement en modelovereenkomsten: "De overeenkomst eindigt van rechtswege en zonder schadevergoeding wanneer de vereniging ontbonden wordt of haar activiteiten definitief stopzet. De vereniging meldt dit onverwijld schriftelijk aan het lokaal bestuur." |
| Jeugdraad |
Looptijd & herondertekening |
Gedeeltelijk | Toegevoegd in reglement en modelovereenkomsten: "Bij elke wijziging van bestuur en/of contactpersonen bezorgt de vereniging binnen 30 dagen de geactualiseerde gegevens aan het lokaal bestuur." |
| Jeugdraad |
Energiekosten |
Nee | Nee, maar nemen deze opmerking mee in het traject subsidiereglementen. |
| Jeugdraad
|
Kleine herstellingen jeugd |
Ja | Nuance toegevoegd in bijlage 2 van modelovereenkomsten: |
| Cultuurraad
|
Participatie en structureel overleg | Ja | Opgenomen in besluit als engagementsverklaring gemeenteraad: "“Het lokaal bestuur engageert zich om structurele overlegmomenten met verenigingen te organiseren in de implementatiefase van dit reglement. We starten met het opvragen en zorgvuldig in kaart brengen van het verhaal, historiek en noden van elke vereniging, aangezien in het verleden veel afspraken mondeling gebeurden. Dit traject moet leiden tot duidelijke afspraken op maat en een versterkt vertrouwen tussen alle partijen.” |
| Cultuurraad
|
Nutsvoorzieningen gedeeld gebruik | Ja | Toegevoegd in reglement en modelovereenkomsten: "Wanneer meerdere verenigingen gebruik maken van dezelfde infrastructuur, wordt de verdeling van de nutsvoorzieningen bepaald op basis van de in de overeenkomst opgenomen verdeelsleutel. Deze kan forfaitair zijn of gebaseerd op gebruiksfrequentie, oppervlakte of meterstanden.” |
| Cultuurraad
|
Controle vóór/na gebruik | Ja | Toegevoegd in modelovereenkomsten: |
| Cultuurraad
|
Tarieven, reservatiesysteem, waarborg, evenementenondersteuning, infrastructuurnoden | Nee | Niet in dit reglement, daar het occasioneel verhuur betreft. Adviezen worden wel opgenomen in traject “Zaalgebruik”. |
BESLUIT:
Artikel 1.
De modelovereenkomst bruikleen en de model huurovereenkomst, zoals toegevoegd als bijlagen, goed te keuren als standaarddocumenten voor het afsluiten van overeenkomsten conform dit reglement.
Art. 2.
Het college van burgemeester en schepenen te machtigen om:
Art. 3.
Lokaal bestuur Hamme wil een duidelijk en transparant kader bieden voor verenigingen die structureel gebruikmaken van gemeentelijke infrastructuur. Dit reglement legt de voorwaarden vast voor een uniforme aanpak en vormt de basis voor afspraken die samenwerking en duurzaam beheer ondersteunen. Het biedt vier juridische opties voor terbeschikkingstelling, zodat elke vereniging een passende oplossing kan vinden.
Artikel 1 – Toepassingsgebied
Dit reglement is van toepassing op gemeentelijke terreinen, gebouwen en aanhorigheden die op permanente wijze ter beschikking worden gesteld aan één of meerdere verenigingen.
Artikel 2 – Begripsomschrijvingen
Artikel 3 – Juridisch kader
Op de overeenkomst bruikleen zijn de bepalingen van artikel 7.340 t.e.m. 7.346 van het Nieuw Burgerlijk Wetboek (NBW) van toepassing, tenzij hiervan wordt afgeweken in dit reglement en de overeenkomst.
Artikel 4 – Duur
De duur van de bruikleen bedraagt maximaal 9 jaar. Verlenging is mogelijk op verzoek van de vereniging, mits motivering van het doel en bestemming.
Artikel 5 – Kosten, verzekeringen en onderhoud
§1. Gebruik is kosteloos.
§2. Lokaal bestuur Hamme neemt de betaling van de onroerende voorheffing op de infrastructuur voor haar rekening. Alle overige belastingen en heffingen zijn ten laste van de vereniging. Het verbruik van nutsvoorzieningen en de huur van tellers worden eveneens door de vereniging gedragen. Bij gedeeld gebruik worden afspraken over nutsvoorzieningen opgenomen in de overeenkomst.
Lokaal bestuur Hamme zorgt voor een brandverzekering voor de infrastructuur en doet daarbij afstand van verhaal. De vereniging is verplicht om een alle nodige maatregelen te treffen die de veiligheid van gebruikers, leden, bezoekers en derden waarborgen. De vereniging is verplicht om een burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering af te sluiten.
§3. Lokaal bestuur Hamme betaalt voor grote herstellingen die hij zelf vaststelt of die tijdig door de gebruiker zijn gemeld. Dit gaat om:
§4. De gebruiker staat in voor het dagelijks onderhoud en kleinere herstellingen. Dit omvat:
§5. Voor zaken die hierboven niet vermeld staan, wordt verwezen naar indicatieve lijsten bij de afgesloten overeenkomst. Werken die geen grote herstellingen zijn en op verzoek van de gebruiker worden uitgevoerd, zijn voor zijn rekening.
§6. Ten slotte zorgt de gebruiker zelf voor alle vergunningen en toelatingen die nodig zijn voor de activiteiten die hij in het gebouw wil uitvoeren.
Artikel 6 – gebruik en wijzigingen aan de infrastructuur
§1. De vereniging is verplicht de infrastructuur zorgvuldig te beheren en te gebruiken alsof het haar eigen eigendom betreft. Het is niet toegestaan om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van het college van burgemeester en schepenen wijzigingen aan te brengen, uitbreidingen uit te voeren of bebouwingen te realiseren.
§2. Bij het einde van de terbeschikkingstelling moet de infrastructuur, behoudens normale slijtage, worden teruggegeven in dezelfde staat als bij aanvang. Indien deze verplichting niet wordt nageleefd, kan lokaal bestuur Hamme eisen dat alle aangebrachte wijzigingen geheel of gedeeltelijk worden verwijderd en dat de oorspronkelijke toestand wordt hersteld, zonder dat hieruit kosten voor lokaal bestuur Hamme voortvloeien.
Artikel 7 – Toepassing van de bepalingen
Op de huurovereenkomst zijn alle bepalingen van “Hoofdstuk III – Overeenkomst bruikleen” van toepassing, tenzij in dit hoofdstuk uitdrukkelijk anders bepaald.
Artikel 8 – Huurprijs en betalingsvoorwaarden
§1. In bepaalde gevallen, zoals wanneer de vereniging aanzienlijke inkomsten haalt uit het gebruik of wanneer de infrastructuur een grote investering heeft gevergd, is een huurprijs verschuldigd. Deze huurprijs wordt forfaitair vastgesteld bij het opmaken van de huurovereenkomst conform artikel 22.
§2. De huurprijs:
a = vastgestelde huurprijs,
b = gezondheidsindex van de maand voorafgaand aan de vervaldag,
c = gezondheidsindex van de maand waarin de overeenkomst aanving.
§3. Wanneer meerdere verenigingen de infrastructuur delen, wordt de huurprijs evenredig herleid op basis van gebruikte oppervlakte en frequentie van gebruik.
§4. Als de huurder het goed verder blijft gebruiken na het verstrijken van de overeengekomen duur, zonder verzet van lokaal bestuur Hamme, komt een nieuw contract tot stand tegen dezelfde voorwaarden en voor dezelfde duur als het oorspronkelijke contract, behoudens onderling akkoord van beide partijen.
Artikel 9 – Doel
Het recht van erfpacht geeft een vereniging het gebruik en genot van een onroerend goed (grond en bestaande gebouwen) zonder eigenaar van de grond te worden. Dit is geschikt voor verenigingen die langdurig gebruik willen maken van bestaande infrastructuur en bereid zijn om het beheer en onderhoud op zich te nemen, zonder zelf nieuwe gebouwen te willen oprichten.
Artikel 10 – juridisch kader
Op de erfpachtovereenkomst zijn de bepalingen van artikel 3.167 t.e.m. 3.176 NBW van toepassing, tenzij hiervan wordt afgeweken in dit reglement en de overeenkomst.
Artikel 11 – Duur
De erfpacht wordt verleend voor minimaal 15 jaar en maximaal 99 jaar. Verlenging is mogelijk zonder dat de totale duurtijd meer dan 99 jaar bedraagt.
Artikel 12 – Vergoeding
§1. De vergoeding wordt vastgesteld op basis van een schattingsverslag en bedraagt minimaal 2,5% en maximaal 6% van de geschatte verkoopwaarde van het goed.
§2. De vergoeding is jaarlijks verschuldigd en wordt geïndexeerd volgens de gezondheidsindex. Jaarlijks verschuldigd, uiterlijk 30 dagen voor de vervaldag, volgens de formule: nieuwe vergoeding = (a × b) / c, waarbij:
a = vastgestelde vergoeding,
b = gezondheidsindex van de maand voorafgaand aan de vervaldag,
c = gezondheidsindex van de maand waarin de overeenkomst aanving.
§3. Bij laattijdige betaling zijn intresten van 10% per jaar verschuldigd.
§4. De vergoeding kan verminderd worden indien de vereniging investeert in concrete verbeteringen aan de infrastructuur.
Artikel 13 – Kosten en verzekeringen
Vereniging draagt alle belastingen, nutsvoorzieningen en onderhoud. Brandverzekering voor bestaande infrastructuur is voor rekening van lokaal bestuur Hamme; voor nieuwe infrastructuur en inboedel voor rekening van de vereniging.
Artikel 14 – Beheer en einde
§1. Tijdens de duur van de erfpacht is de erfpachter gehouden tot alle lasten en belastingen met betrekking tot het onroerend goed dat het voorwerp is van zijn erfpachtrecht en met betrekking tot de bouwwerken en beplantingen waarvan hij eigenaar is.
§2. Hij moet alle onderhoudsherstellingen en grove uitvoeren aan het onroerend goed waarop zijn recht betrekking heeft en aan de bouwwerken en beplantingen die hij moet oprichten, teneinde de waarde ervan niet te verminderen. Hij zorgt ook voor alle herstellingen met betrekking tot de bouwwerken en beplantingen die hij verkregen heeft of zonder enige verplichting heeft uitgevoerd en noodzakelijk zijn geworden voor de uitoefening van de andere zakelijke gebruiksrechten op het onroerend goed.
§3. De vereniging beheert de infrastructuur zodat de waarde niet vermindert. Bij het einde van de erfpacht kan de vereniging:
Lokaal bestuur Hamme kan herstel eisen zonder kosten voor haar rekening.
Artikel 15 – Doel
Het recht van opstal geeft een vereniging het recht om gebouwen of beplantingen op gemeentelijke grond te bezitten. Dit is ideaal voor verenigingen die zelf willen investeren in nieuwe infrastructuur en eigenaar willen blijven van hun constructies tijdens de looptijd van de overeenkomst.
Artikel 16 – juridisch kader
Op de opstalovereenkomst zijn de artikelen 3.177 t.e.m. 3.188 NBW van toepassing, tenzij hiervan wordt afgeweken in dit reglement en de overeenkomst.
Artikel 17 – Duur
Het recht van opstal wordt verleend voor maximaal 99 jaar. Verlenging is mogelijk zonder dat de totale duurtijd meer dan 99 jaar bedraagt.
Artikel 18 – Vergoeding
Zelfde regeling als bij erfpacht: minimaal 2,5% en maximaal 6% van de geschatte verkoopwaarde, jaarlijks te betalen en geïndexeerd volgens de gezondheidsindex.
Artikel 19 – Kosten en verzekeringen
Tijdens de duur van zijn recht is de opstalhouder gehouden tot betaling van alle lasten en belastingen met betrekking tot de volumes, bouwwerken en beplantingen waarvan hij eigenaar is. De opstalgever, de grondeigenaar of hun rechtsopvolgers dragen die lasten en belastingen voor hetgeen waarvan zij eigenaar zijn.
Elkeen moet, wat zijn eigendom betreft, de onderhoudsherstellingen en grove herstellingen uitvoeren waartoe hij wettelijk of contractueel gehouden is, evenals de herstellingen die noodzakelijk zijn met het oog op de uitoefening van de andere bestaande gebruiksrechten op de grond.
Artikel 20 – Beheer en einde
§1. De opstalhouder is eigenaar van de door hem opgerichte gebouwen en beplantingen gedurende de looptijd van het opstalrecht. Hij verbindt zich ertoe:
§2. Bij het einde van het opstalrecht heeft de vereniging de keuze:
Artikel 21 – Doel hoofdstuk
Dit artikel verduidelijkt dat de bepalingen in dit hoofdstuk betrekking hebben op de administratieve en praktische uitvoering van de terbeschikkingstelling van gemeentelijke infrastructuur. Het regelt onder meer hoe overeenkomsten worden afgesloten, welke documenten vereist zijn, hoe plaatsbeschrijvingen worden opgesteld, en welke regels gelden voor onderverhuur, opzeg en interne orde. Deze bepalingen zorgen voor transparantie en rechtszekerheid, zowel voor lokaal bestuur Hamme als voor de verenigingen.
Artikel 22 – Overeenkomst, beëindiging en geschillen
§1. De terbeschikkingstelling wordt vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst tussen lokaal bestuur Hamme en de vereniging. De overeenkomst respecteert, verduidelijkt en preciseert de algemene bepalingen van dit reglement.
Alle kosten verbonden aan registratie, schatting, opmeting, plaatsbeschrijving en overschrijving in het hypotheekkantoor zijn ten laste van lokaal bestuur Hamme.
§2. Bij wijzigingen in de bestuurssamenstelling of contactpersonen bezorgt de vereniging binnen 30 dagen de geactualiseerde gegevens aan het lokaal bestuur.
§3. Beëindiging van de overeenkomst
§4. Bij meningsverschillen of geschillen over de uitvoering van de overeenkomst streven partijen eerst naar een oplossing via overleg en bemiddeling. Indien geen akkoord wordt bereikt, kan een beroep worden gedaan op het gemeentelijk meldpunt voor registratie en opvolging. Indien bemiddeling niet tot een oplossing leidt, worden geschillen beslecht volgens het Belgische recht en voor de bevoegde rechtbank.
Artikel 23 – Plaatsbeschrijving
Bij aanvang van de terbeschikkingstelling maakt lokaal bestuur Hamme een plaatsbeschrijving op. De vereniging ondertekent deze als bevestiging van de staat van de infrastructuur.
In onderling overleg wordt een verantwoordelijke aangeduid die instaat voor de controle van de infrastructuur bij aanvang en bij beëindiging van de overeenkomst. Indien meerdere vaste gebruikers een infrastructuur delen, kunnen bijkomende afspraken worden gemaakt over tussentijdse controles, de registratie van meterstanden en de vaststelling van eventuele schade. Deze controles gebeuren volgens een uniforme procedure die geldt voor alle vaste gebruikers.
Artikel 24 – Onderverhuur en gebruik door derden
§1. Onderverhuur of gebruik door derden is niet toegestaan zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van het lokaal bestuur Hamme. Deze verplichting wordt expliciet opgenomen in de overeenkomst.
§2. De vereniging dient elke aanvraag tot onderverhuur of gebruik door derden schriftelijk in bij het lokaal bestuur. Het lokaal bestuur beoordeelt de aanvraag en beslist over de toestemming en eventuele voorwaarden.
§3. De vereniging meldt elke toegestane onderverhuur of gebruik door derden aan het lokaal bestuur.
§4. De voorwaarden en gevolgen bij overtreding worden vastgelegd in de overeenkomst.
Artikel 25 – Gebruik
De vereniging moet de bestemming van de infrastructuur gedurende de looptijd van de overeenkomst handhaven.
Artikel 26 – Toegang
Lokaal bestuur Hamme heeft te allen tijde toegang tot de infrastructuur om deze te bezichtigen of te controleren.
Dit reglement treedt met onmiddellijke ingang in werking en vervangt alle eerdere bepalingen inzake terbeschikkingstelling van infrastructuur.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd om kennis te nemen van het impuls-subsidiereglement BOA en dit goed te keuren.
JURIDISCHE CONTEXT:
FEITEN, CONTEXT EN ARGUMENTERING:
BESLUIT:
Enig artikel.
De gemeenteraad neemt kennis van het impuls-subsidiereglement BOA en keurt dit goed.
Art. 1 - Doel
De Vlaamse overheid beoogt met het BOA-decreet (buitenschoolse opvang en activiteiten) een geïntegreerd aanbod van buitenschoolse activiteiten voor kinderen. Hiervoor krijgt ieder lokaal bestuur in 2025 en 2026 een tijdelijke BOOST-subsidie om zich voor te bereiden op de volgende fase van het decreet en maximaal toe te werken naar extra kwalitatief aanbod dat afgestemd is op de buurt en de andere lokale partners.
Lokaal bestuur Hamme wil via dit reglement een deel van deze BOOST-middelen verdelen om de basisscholen in Hamme de kans te geven om in te zetten op kwalitatieve opvang en een meer gevarieerd activiteitenaanbod.
Hierdoor krijgt elke deelnemende partner de kans om te groeien in de opvangopdracht waardoor er zichtbare en duurzame veranderingen ontstaan.
Dit reglement biedt financiële ondersteuning voor:
Art. 2 - Begunstigden
Alle Vlaams erkende onderwijsinstellingen die kleuter- en basisonderwijs aanbieden op grondgebied van Hamme komen in aanmerking voor financiële ondersteuning via dit reglement.
Art. 3 - Voorwaarden
Om in aanmerking te komen voor de subsidies dienen de indieners te voldoen aan volgende criteria voor het schooljaar 2025-2026 én 2026-2027:
Dit is een minimum en kan/mag dus meer zijn. De realisatie van middagopvang komt niet in aanmerking.
De middelen worden duidelijk aangewend om de doelstellingen in artikel 1 van dit reglement te realiseren en draagt bij aan een duidelijk groeipad om een structureel en kwaliteitsvol opvangaanbod aan te bieden met formeel georganiseerde activiteiten.
Art. 4 - Berekening bedrag
De subsidie wordt toegekend binnen de perken van het daartoe voorziene krediet binnen de meerjarenplanning.
De subsidie wordt verdeeld onder de tijdig ingediende aanvragen op basis van volgende berekening:
Dit krediet moet in één keer worden aangevraagd.
Onderwijsinstellingen zijn vrij om hun middelen vanuit deze subsidie te combineren met elkaar om (deels) overkoepelend te werken aan kwaliteit of om in te zetten op gedeeld spelmateriaal/infrastructuur.
Art. 5 - Aanvraagprocedure
Deze subsidie kan aangevraagd worden van 24 maart 2026 tot en met 6 april 2026 (9 uur).
De aanvraag dient online te gebeuren via het aanvraagformulier dat beschikbaar gesteld wordt op de website van Lokaal Bestuur Hamme.
De aanvraag bestaat uit een intentieverklaring waarin inhoudelijk en financieel korte toelichting gegeven wordt hoe de middelen zullen worden aangewend in functie van:
De medewerkers van het lokaal bestuur beoordelen de aanvraag binnen de vastgelegde criteria in artikel 3 van dit reglement en kunnen bij onduidelijkheden met betrekking tot de bestemming bij de indiener nog bijkomende informatie vragen. Na de schriftelijke bevestiging van de subsidies dienen alle wijzigingen schriftelijk en gemotiveerd aangevraagd te worden via BOA@hamme.be. Na beoordeling van de aangevraagde wijzigingen binnen de subsidievoorwaarden in dit reglement dient de wijziging schriftelijk goedgekeurd te worden alvorens de bestemming te wijzingen. De inhoud van de subsidieaanvraag kan niet eenzijdig door de onderwijsinstelling aangepast worden tijdens het schooljaar.
Art. 6 - Uitbetaling
De indieners ontvangt, na eventuele extra info en goedkeuring van de aanvraag, zo snel mogelijk een overzicht van de toegekende subsidies. De subsidie wordt hierna 100% uitbetaald. Het Lokaal Bestuur betaalt de toegekende subsidie uit op het rekeningnummer van de indiener zoals vermeld op het aanvraagformulier.
Art. 7 - Controle
In kader van de impact van het project wil het lokaal bestuur zicht hebben op beschikbare, geanonimiseerde data zoals bv aantal leerlingen dat bereikt werd, aantal opvangmomenten waarop een koppeling gemaakt wordt met het vrijetijdsaanbod, … De medewerkers van het lokaal bestuur evalueren het traject zowel financieel als inhoudelijk.
In toepassing van de wet van 14 november 1983, betreffende de toekenning en aanwending van subsidies, is de begunstigde van de subsidie ertoe gehouden:
Bij niet naleving van deze bepalingen, bij onvoldoende besteding of wanneer door de administratie onregelmatigheden worden vastgesteld, kan het Lokaal Bestuur overgaan tot de gehele of gedeeltelijke terugvordering van de betrokken subsidie.
Indien indieners een deel van hun subsidie combineren met elkaar om overkoepelend te werken op bijvoorbeeld buurtniveau, is iedere onderwijsinstelling apart verplicht om inzage te geven in hun aandeel van de gemaakte kosten.
Er wordt een eindrapportage verwacht tegen uiterlijk 01/04/2027 met daarin:
Art. 8 - Communicatie en Engagement
De begunstigde gebruikt bij alle promotionele activiteiten rond het verbeteren (van de invulling) van de opvang de vermelding “met financiële steun van Lokaal Bestuur Hamme”.
Art. 9 - Betwisting
Het college van burgemeester en schepenen wordt belast met de uitvoering van onderhavig reglement. Alle betwistingen onder de toepassing van dit reglement worden beslecht door het college van burgemeester en schepenen. Betwistingen moeten, binnen één maand na kennisgeving van de beslissing over de aanvraag van de subsidie aan de subsidieaanvrager, per aangetekende brief of afgifte tegen ontvangstbewijs gericht worden aan het college van burgemeester en schepenen. De postdatum of datum op het ontvangstbewijs gelden als bewijs. Tegen de beslissing van het college van burgemeester en schepenen kan een beroep tot vernietiging bij de Raad van State worden ingesteld. Dit beroep dient bij aangetekend schrijven binnen een termijn van 60 dagen, met ingang van de datum van ontvangst van de kennisgeving van deze beslissing aan de Raad van State te worden ingediend.
Art. 10 - Inwerkingtreding
Onderhavig reglement treedt in werking op 24 maart 2026. Het reglement heeft een bepaalde duur en neemt, behoudens vroegere vervanging, aanpassing of afschaffing, een einde op 31 december 2026. (Dit betekent dat er slechts 1 aanvraag kan ingediend worden.)
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd om de verdeling sportsubsidies 2026 goed te keuren.
JURIDISCHE CONTEXT:
FEITEN, CONTEXT EN ARGUMENTERING:
BESLUIT:
Artikel 1.
De gemeenteraad stelt de verdeling nominatieve sportsubsidies 2026 vast volgens de lijst geviseerd in bijlage. Deze lijst zal toegevoegd worden aan de lijst nominatieve subsidies zoals goedgekeurd door de gemeenteraad van 23 februari 2026. De aanrekening zal gebeuren op jaarbudgetrekening: 2026/GBB/0740-00/6496300/CBS/IP-GEEN - Toegestane werkingssubsidies aan verenigingen.
Art. 2.
Op verzoek van AGB HIM zal het bedrag aan uit te betalen subsidies van Korfbalclub The Vikings worden gebruikt voor de aanzuivering van openstaande huur van de sporthal.
Art. 3.
De toegekende subsidie zal door de begunstigde uitsluitend worden gebruikt ten bate van de vereniging.
Art. 4.
De toekenning van een nominatieve subsidie houdt een controlerecht in. Indien de subsidie niet wordt aangewend voor de algemene werking of specifiek opgegeven doel kan ze eventueel gedeeltelijk of geheel worden teruggevorderd.
Art. 5.
De toekenning van de subsidie houdt in dat de gesubsidieerde zich engageert om het belang van het gebruik van het Nederlands te erkennen bij het uitvoeren van de gesubsidieerde activiteiten.
Vraagt aan de gemeenteraad om de uittreding van de gemeentelijke kleuterschool Ondersteboven, Kaaiplein 29, 9220 Hamme, met schoolnummer 22061, uit de huidige scholengemeenschap Scheldeland met ingang van 1 september 2026 goed te keuren.
Vraagt aan de gemeenteraad om de wijzigingen in de samenstelling van de huidige scholengemeenschap Scheldeland goed te keuren voor de periode van 01/09/2026 tot en met 31/08/2032.
Vraagt aan de gemeenteraad om de aldus gewijzigde samenwerking in scholengemeenschap Scheldeland die wordt aangegaan voor de in de regelgeving voorziene periode van zes jaar, van 1 september 2026 tot 31 augustus 2032, met de volgende school, GBS De Dobbelsteen, Vredestraat 1, 9220 MOERZEKE met als schoolnummer 22095 goed te keuren.
JURIDISCHE CONTEXT:
FEITEN, CONTEXT EN ARGUMENTERING:
BESLUIT:
Artikel 1.
De gemeenteraad keurt goed dat de gemeentelijke kleuterschool Ondersteboven, Kaaiplein 29, 9220 Hamme, met schoolnummer 22061, met ingang van 1 september 2026 uit de bestaande intergemeentelijke scholengemeenschap Scheldeland stapt.
Art 2.
De gemeenteraad keurt goed dat de samenstelling van de huidige scholengemeenschap Scheldeland wordt gewijzigd als volgt voor de periode van 01/09/2026 tot en met 31/08/2032:
Art 3.
De gemeenteraad keurt goed dat de aldus gewijzigde samenwerking in scholengemeenschap Scheldeland wordt aangegaan voor de in de regelgeving voorziene periode van zes jaar, van 1 september 2026 tot 31 augustus 2032, met de volgende school, GBS De Dobbelsteen, Vredestraat 1, 9220 MOERZEKE met als schoolnummer 22095.
Vraagt aan de gemeenteraad om de alternatieve leercontextovereenkomsten tussen de academie van Hamme en diverse harmonieën goed te keuren.
JURIDISCHE CONTEXT:
FEITEN, CONTEXT EN ARGUMENTERING:
BESLUIT:
Artikel 1.
Keurt de alternatieve leercontextovereenkomst tussen de academie van Hamme en de Koninklijke Harmonie Sinte-Cecilia Zele- jeugdharmonie goed.
Art. 2.
Keurt de alternatieve leercontextovereenkomst tussen de academie van Hamme en het Harmonieorkest Moesicali uit Moerzeke goed.
Art. 3.
Keurt de alternatieve leercontextovereenkomst tussen de academie van Hamme en de Koninklijke Harmonie Kunst Adelt uit Zele goed.
Art. 4.
Keurt de alternatieve leercontextovereenkomst tussen de academie van Hamme en de Dynamic Symphonie Band uit Grembergen goed.
Art. 5.
Keurt de alternatieve leercontextovereenkomst tussen de academie van Hamme en de Koninklijke Soc. Harmonie De Toekomst uit Sint-Niklaas goed.
Art. 6.
Keurt de alternatieve leercontextovereenkomst tussen de academie van Hamme en de Koninklijke Harmonie Met Moed Vooruit uit Buggenhout- Opdorp goed.
Raadslid Carine Calluy van Vlaams Belang diende een aanvullend agendapunt in m.b.t. de Aziatische hoornaars.
Toelichting ter zitting door raadslid Carine Calluy.
FEITEN, CONTEXT EN ARGUMENTERING:
De e-mail van 16 maart 2026 vanwege raadslid Carine Calluy, Vlaams Belang met de vraag om onderstaand agendapunt te agenderen op de gemeenteraad van 23 maart 2026:
BESLUIT:
Voor de bespreking ter zitting: zie audio-opname.
Raadslid Kurt Pieters van Vlaams Belang diende een aanvullend agendapunt in m.b.t. de inrichting Kiss & Ride-zone aan de Academie en opheffing van de knip.
Toelichting ter zitting door raadslid Kurt Pieters.
FEITEN, CONTEXT EN ARGUMENTERING:
De e-mail van 18 maart 2026 vanwege raadslid Kurt Pieters, Vlaams Belang met de vraag om onderstaand agendapunt te agenderen op de gemeenteraad van 23 maart 2026:
Gelieve volgende vraag te agenderen
Vlaams Belang Hamme stelt voor om een Kiss & Ride-zone (K&R) in te richten in de oranje aangeduide zone zoals weergegeven in de bijgevoegde Excel. Bijkomend stellen we voor om de “knip” op te heffen.
Een Kiss & Ride-zone is een zone waar bestuurders tijdelijk mogen stoppen om passagiers veilig te laten in- of uitstappen, zonder te parkeren. Dergelijke zones worden vaak toegepast aan scholen en publieke voorzieningen om de verkeersveiligheid en doorstroming te verbeteren.
De inrichting van deze zone heeft als doel:
Om misbruik te voorkomen zal het correct gebruik van deze zone regelmatig gecontroleerd worden,
De gemeenteraad wordt gevraagd principieel akkoord te gaan met de inrichting van deze Kiss & Ride-zone en de bijhorende signalisatie en handhaving te voorzien.
Bijkomend vragen we het akkoord van de gemeenteraad om de knip ter hoogte van het marktplein op te heffen. Deze knip leidt tot veel ontevredenheid bij de omliggende bewoners die vaak honderden meters moeten rond rijden om aan hun huis te geraken. Dit zorgt voor onnodig tijdsverlies met bijhorende frustraties en veroorzaakt bijkomende luchtvervuiling.
BESLUIT:
Voor de bespreking ter zitting: zie audio-opname.
Raadslid Ann Verschelden van CD&V diende een aanvullend agendapunt in m.b.t. de eventuele aankoop van het pand Marktplein 9.
Toelichting ter zitting door raadslid Ann Verschelden.
FEITEN, CONTEXT EN ARGUMENTERING:
De e-mail van 18 maart 2026 vanwege raadslid Ann Verschelden, CD&V met de vraag om onderstaand agendapunt te agenderen op de gemeenteraad van 23 maart 2026:
Hierbij een bijkomende vraag i.v.m. de eventuele aankoop van het pand Marktplein 9 voor de gemeenteraad van 23/03/2026 die door mezelf zal gesteld worden en op de zitting verder toegelicht worden.
In het collegeverslag van 02/03/2026 las ik dat het college besliste om principieel een bod te doen van 680.000 euro voor het vroegere pand van BNP Paribas Fortis.
BESLUIT:
Voor de bespreking ter zitting: zie audio-opname.
Raadslid Kurt Pieters van Vlaams Belang diende een aanvullend agendapunt in m.b.t. de gevolgen van het nieuwe Strafwetboek voor de toepassing van GAS-sancties.
Toelichting ter zitting door raadslid Kurt Pieters.
FEITEN, CONTEXT EN ARGUMENTERING:
De e-mail van 18 maart 2026 vanwege raadslid Kurt Pieters, Vlaams Belang met de vraag om onderstaand agendapunt te agenderen op de gemeenteraad van 23 maart 2026:
Vlaams Belang Hamme vraagt dringend duidelijkheid over de gevolgen van het nieuwe Strafwetboek voor de toepassing van GAS-sancties. Vanaf 8 april 2026 dreigt voor bepaalde gemengde inbreuken tijdelijk een onduidelijke wettelijke basis te ontstaan, met mogelijke gevolgen voor de lokale handhaving en de rechtszekerheid.
In een recente waarschuwing stelt de VVSG dat de GAS-wet vandaag nog verwijst naar artikelen uit het huidige Strafwetboek, terwijl het nieuwe Strafwetboek op 8 april 2026 in werking treedt. Zonder tijdige federale aanpassing dreigen bepaalde feiten tijdelijk niet meer sluitend via GAS te kunnen worden gesanctioneerd. Het gaat onder meer om gemengde inbreuken zoals vandalisme, kleine winkeldiefstallen, beledigingen en schade aan eigendommen. Lokale besturen kunnen hun politiereglement bovendien pas aanpassen nadat de federale wetgeving is bijgestuurd.
Vlaams belang Hamme vraagt dat het College van Burgemeester en Schepenen van Hamme daarom nu al de nodige voorbereidingen treft. Het Vlaams Belang wil weten of er reeds juridisch overleg is geweest met de sanctionerend ambtenaar, de politiezone en het parket, welke bepalingen in het lokale reglement mogelijk geraakt worden en of er al een juridische screening is gebeurd. “Wie verantwoordelijk is voor de openbare orde, moet ook verantwoordelijk omgaan met rechtszekerheid. Betwistbare dossiers opstarten mag immers niet de bedoeling zijn.
De fractie van het Vlaams Belang vraagt dat het College van Burgemeester en Schepenen meteen werk maakt van een ontwerp tot reglementswijziging zodra de federale aanpassing er is, dat de gemeenteraad tijdig wordt geïnformeerd en dat er bijkomende druk wordt gezet op de bevoegde overheden. Handhaving moet immers rechtsgeldig, duidelijk en consequent blijven. Onze inwoners hebben recht op zekerheid, ook wanneer Brussel te laat handelt.
BESLUIT:
Voor de bespreking ter zitting: zie audio-opname.
Raadslid Gilles Verbeke van Groen diende een aanvullend agendapunt in m.b.t. de stand van zaken dak en bovenverdieping oude bibliotheek Achterthof.
Toelichting ter zitting door raadslid Gilles Verbeke.
FEITEN, CONTEXT EN ARGUMENTERING:
De e-mail van 18 maart 2026 vanwege raadslid Gilles Verbeke, Groen met de vraag om onderstaand agendapunt te agenderen op de gemeenteraad van 23 maart 2026:
Stand van zaken dak en bovenverdieping oude bibliotheek Achterthof
In het college van 9 februari werd de toestand van het dak van de voormalige bibliotheek besproken.
Naar aanleiding daarvan informeer ik graag naar de juiste stand van zaken, gezien de genomen beslissing in het college niet direct duidelijkheid geeft over alle aangehaalde punten.
BESLUIT:
Voor de bespreking ter zitting: zie audio-opname.
De voorzitter sluit de zitting op 23/03/2026 om 21:30.
Namens gemeenteraad,
André Reuse
algemeen directeur
Jan Laceur
raadsvoorzitter